1

 “你最近两年有要孩子的打算吗？”

 “嗯 我觉得咱们聊得都还挺好的。最后只一个小问题，可能比较私人一些，你可以选择不回答哈。我看你简历上写的是已婚，那现在有宝宝了吗？”

 “还没有。”

 “那 最近两年有要孩子的打算吗？”

 “嗯 我和我老公的观点比较一致，我们都还是更愿意先把精力放在事业上，短期内是不会要孩子的。”

 “好的，那今天我们就先聊到这吧。后续我会电话通知你的。”

 这是陈丽敏（化名）参加的第5场面试的最后一分钟。

 陈丽敏2013年从人大硕士毕业，当年年底就和恋爱三年的男友领了证。彼时她供职于一家国际知名的4A公司，是所有同学和长辈眼中“事业爱情双丰收”的代表。

 情况从去年开始发生了微妙的改变。

 工作上，前三年拼死拼活没日没夜地加班，对客户有求必应随叫随到，一口气升到了Account Manager。可再往后，班照样加，夜照样熬，公司新人越来越多，自己往上升的机会却越来越渺茫。于是几经纠结，她终于递上了一封辞职邮件。

 家庭上，柴米油盐，虽谈不上一地鸡毛，但也实在是激情难再——更何况两个人都那么忙。每次和父母视频，都必然绕不开的一个话题是：“都结婚五年了，咋还不要孩子啊？”

 刚刚面完的这家公司，是互联网大厂中少数仍在继续招人的公司，陈丽敏不想放弃。所以面对HR的问题，她并未做到百分百坦诚作答。

 她心里其实是着急想要孩子的，老公比她更急，父母比老公更更急，公婆比父母更更更急。

 一方面是双方长辈不间断的“催娃”轰炸，一方面“高龄产妇”的概念也在逐渐向自己逼近。过完年就30岁了，能早点把孩子生下来，也算是早点了却一桩心事。

 但这些想法只能放在心里。

 陈丽敏知道，一旦说出来，她或许就再也等不到HR的电话了。

 2

 一线城市的女白领

 有多少都不敢怀孕？

 怀孕这件事，对于大多数一线城市的职场女性而言，与其说是“不想”，不如说是“不敢”。

 之前的一档热播综艺中，就出现了一位女生在怀孕后被公司强行调岗的案例。嘉宾蓝盈莹看过之后说：

 “我觉得好不公平的一点是什么，就是女性双方受歧视。

 你说在生活当中，如果你不生孩子，你会受到歧视，因为家庭各种各样的压力，说你怎么到了这个年龄，不生孩子；

 可是你要生了孩子，你怀孕了，在公司你又会受到歧视，因为你是孕妇的身份，所以我们就要替代你做很多事情，你就这不能做，那不能做，你为什么要来上班？所以我觉得真的好难。”

 Gloria对这种难深有体会。

 怀孕之后，公司HR特别善解人意地主动“帮她度过这个时期”——把她从运营部调去了行政部做前台，因为“活儿比较少，你可以安心养胎，也不会太耽误工作”。殊不知，这次调动不仅降薪，更是让她此前在公司业务部门做的积累几乎归零。权衡之后，Gloria选择了主动辞职。

 用她的话说，“生孩子等于是主动削弱自己的职场竞争力。别人都在奋力奔跑，恨不得白天黑夜不合眼，结果你突然停下来。就算没被调岗，也很难不被团队淘汰。最近不是有很多关于公司离职的新闻嘛，公司想让你走，就至少有100种方法让你走。”

 难处还远不止这些。

 在某天使投资机构工作的Mandy也正处于已婚未育的状态。“两个人可以合租或者是小一居，可一旦有了孩子，就至少要再多出一个房间——甚至要多出两个，因为双方父母肯定也会更高频地过来住——这意味房租几乎要翻一倍。更何况，单是想想重新找房子的过程，就足够劝退了。”

 在媒体工作的Kitty则觉得，生孩子会限制自己未来规划的可能性。“我还想找时间再回大学读个学位，还想gap一年环游世界，可一旦有了孩子，这些就再也没有实现的可能了。”

 也有人的理由，半玩笑，半认真：“无论我现在多年轻，只要生完孩子，那就是老了。就算是和身边同岁的同事比，也好像辈分长了一些。”

 当然，这些归根结底也不过是对于自己的影响。

 可哪怕女生们愿意暂且放下自己，也还有很多更加现实的因素，拦着一线城市的职场女性——或者说所有在一线城市奋斗的小两口们——想要孩子的冲动。

 有户口吗？

 有房子吗？

 是学区房吗？

 孩子生下来小两口有时间养吗？

 各种辅导班的费用交得起吗？

 交给父母回老家养，你真的放心吗？

 自己直接带回老家，你又甘心吗？

 一个接一个的现实问题，像灵魂拷问一样，成为男男女女都无可回避的“入口处思考”。

 3

 一朝脑热入错行

 从此怀孕没指望

 当然，哪怕是职场女性，也要分情况讨论。

 如果你所在的行业竞争压力较小，问题也许并没想象的那么严重。可对于另外一些特定的行业或群体而言，“怀孕”几乎已经被从生活的词典中移除了。

 比如新媒体。

 只要地球不爆炸，新媒体人不休假。日更是个魔咒，每天的作息都以公司固定推送时间为标的：推送前，忙着修修改改；推送后，立刻开始发愁明天发啥。周而复始，永无止境，只要睁着眼的时间都在工作。

 ——就这种状态，你上哪生孩子？

 更何况大多数新媒体团队都是“全员90后”的配置，整个team里没有一个已婚已育的同事。如果你怀孕了，你就是第一个吃螃蟹的人。谁也不敢保证怀孕之后会面临什么，又或者说，所有人都在等着看这第一个人的下场。

 比如创业者。

 90后美女创业者章楠（化名），四年前和其他几个男生一起创办了一家短视频传媒公司，赶上了风口做得风生水起，期间怀孕两次，都因为过劳的工作和完全乱掉的作息而流产。痛下狠心之后，她选择停下工作，先养身体，于是和合伙人们商量着腾挪了一些职责。一年后生完孩子回到公司，发现自己当时一手孕育的项目都被搁置或直接流产，自己也从炙手可热的内容负责人变成了“分管运营的VP”。

 家里的孩子呱呱坠地，职场上的“孩子”却流产了。

 又比如金融。

 在投行工作的Lily几乎永远在出差，到公司大半年就飞成了国航白金卡会员。去年，在她的婚礼答谢宴上，逐桌敬酒时老板打趣了一句：“恭喜恭喜啊！终于找到幸福了！以后如果怀孕了，咱可就不能再每天出差了。”

 说者无意听者有心，Lily和老公定下了“三年内先不要孩子”的约定。

 再比如公关。有了孩子，人脉全毁，酒不能喝迪不能蹦，远离圈子一两年，还想跟人保持亲密联系，几乎是不可能的。

 甚至包括很多传统行业，也对“怀孕”这件事不够友好。

 比如老师。

 Liz在某三线城市一所重点中学做班主任，自己从入学开始带起来的一批孩子，升到高三时突然被划给了其他老师，而自己却被重新调回高一。打听缘由之后，才知道是学校高层担心Liz在一年内怀孕，没有足够的精力和体力带高三。

 Liz当天几乎是直接闯进校长办公室，发誓“不送走这批孩子绝不怀孕”。这才为自己争取到了难得的“带高三”的机会。

 4

 大家一起拖着

 当问题被赤裸裸地列出来时，难免让人心焦。

 但其实这届都市女白领也真没那么苦大仇深。

 工作是累，生活是难，可大家绝大多数时候都还是快乐的。实在不快乐的时候，喜茶来一杯，海底捞安排上，吃吃喝喝买买买之后，也就快乐了。

 好在大家都没那么急了。选择丁克的朋友越来越多，同龄的朋友和同事中，也几乎不会有人就你要孩子的时间发表任何judge的评论。

 陈丽敏现在每次被催婚时，就会拿同事出来做挡箭牌——“大家都没着急呢，我又何必要着急呢？”

 能一起拖着，也不失为一种“同仇敌忾”的方式吧。

 据《2006-2016年中国生育状况报告》显示，育龄妇女的平均初育年龄从2006年的24.3岁上升到了2016年的26.9岁。初育年龄逐渐上升在全国已成趋势，而这个数据若只计算北上广深等一线城市，相信上升的态势会更加明显。

 5

 所以，我们能怎么办？

 有些呼吁的话，已经被喊过太多遍。

 比如建立更完备的监督制度，从制度的落实上确保公司对有孕员工的保护。

 又比如减少歧视，以包容的心态允许任何一个家庭自由地做出要不要孩子、以及什么时间要孩子的选择。

 除却这些口号式的观点，还是忍不住想讲个故事。

 Nancy，在采访她的时候，刚好怀孕整整三个月。

 所有关于职场女性不敢怀孕的问题，她都无比认同。但这个宝宝还是意外地来了——带着惊喜和惊吓。

 当被问起，是否担心自己因为怀孕而被团队边缘化时，Nancy给出了否定的答案。

 “不怕了，一点都不怕了。

 我发现一个事情就是，所有关于怀孕的恐惧，各种算计啊、权衡啊之类的，那都只是没怀孕的时候会考虑的事情。

 当得知自己真的怀孕了的时候，我就发现，之前顾虑的很多事，比起这个孩子而言，其实根本不值一提。

 那种感觉很难用语言形容，一个小生命突然出现在你身体里，而你是唯一一个可以真正保护TA、带TA来到这个世界上的人。这个时候，别的念头就都没有了，真的只想用尽全力地保护TA。

 而且如果你问我之后要怎么养TA——说实话，我也不知道。我也没房，也没钱。但是我现在是很相信 车到山前必有路 这句话的吧。就好像我们父母那一辈人，在我们小的时候也同样没钱，甚至比现在更难，可大家不也都一样快快乐乐地长大了嘛。

 总之就是，不管什么样的路，大概，也许，都不会那么好走吧。所以就选定一条走下去就好了。”

 说罢，Nancy自己先笑了。“我对这个孩子的态度就是——来都来了，不妨生下来，哈哈哈哈哈哈哈。”

 会好的吧。

 内容 | 来源于GQ情感研究所

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